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鎮江才市節后供需兩旺!部分技工技能跟不上企業更新速度
日期:2019-02-25 瀏覽

   春節過后,才市迎來春天。23日上午,蘇南人力資源市場綜合性大型專場招聘會上人頭攢動,熱鬧非凡,顯示出我市人力資源市場節后供需兩旺的生動景象。

競相咨詢應聘
一、進場企業多元化,崗位更多樣
   “招賢納士,夠膽就來!”“我們渴望人才!”現場各種招聘海報吸人眼球。近10時,人氣漸旺,招聘區擠滿求職者的人群,一些求職者還到信息發布區認真搜尋崗位。太白集團、帝高力、賽爾尼柯等120余家企業帶來3000余個崗位,既有產品工程師、質量工程師、軟件工程師、采購經理、行政管理等高端職位,也有適合一線勞務工的安保、水電、倉管、打樣、縫紉、導購等職位。
  “節后兩周開展‘春風行動’招聘服務活動以來,線上線下渠道互聯互通,供需雙方踴躍入市,我市節后就業壓力得到釋放。”市人力資源市場管理辦公室副主任司馬杰欣喜地告訴記者,從當天的招聘會看,才市出現了一些新變化。前段時間進場招聘的以生產制造類企業為主,占到進場企業的七八成,而現在進場企業更加多元,商貿流通、電子商務、文化傳媒等企業已與生產企業平分秋色。在崗位上,操作工與普通店員、銷售員、物管員等需求不分上下。

   最新統計顯示,節后蘇南人力資源市場共有529家次企業進場,提供各類崗位需求12922個,進場交流數9998人次,求人倍率1.29。鎮江人才在線網站企業點擊235350次,訪問人數102850個次,簡歷下載量35790份,發布職位數29873個,其中高端裝備、能源動力類、計算機互聯網、經營管理類中高端高薪崗位占比27%。

企業招賢納士
二、技能更新慢一步,企業招人難
   “職業千萬條,發展第一條。選擇大平臺,家人樂開懷。”一家公司的招聘海報說出了用人單位求賢若渴的心聲。為了吸引人才,不少企業在薪資待遇上有備而來。從全場招聘會的薪資待遇看,平均月工資在3500元以上。帝高力招聘的EHS經理、工業工程師、業務主管等崗位月薪均在10000元左右。房地產、金融類企業由于高額的業務提成,薪資待遇也多在8000元以上。各類操作工的崗位待遇集中在4000元-6000元。相比之下,文職崗位的待遇較低,多數集中在2500元-4000元。
   除了薪資待遇提高外,不少企業在各種福利上也用心良苦。“班車接送”“免費工作餐”“帶薪培訓”“旅游獎勵”等都成了吸引人才的手段。一家高檔飯店除了多種帶薪假期、優厚年終資金的承諾外,還打出每周工作5天休息2天的利好。工作人員表示,現在年輕人除了薪酬外,對發展空間、休息時間等都有期待,滿足他們的需求,才能更好地招到人留住人。

新機器來了,央企招不到相應人才

   盡管一些用工單位多措并舉求才,但有些崗位仍然招不到合適的人。“我們訂單已排到2023年,目前至少缺50人。但想要招的電焊工與現場報名的人對接不上,主要原因是大部分求職者沒有相應的技術,或只有簡單的技能,跟不上企業現代化焊接設備的要求。”中國二重鎮江分公司招聘專員夏志敬告訴記者,企業近年來加速轉型升級,生產設備更新換代,對于職工的專業素質也在不斷提高,但招聘時發現才市上技工的技能水平跟不上企業發展的速度。過去是手把焊,現在公司進口的300多萬一臺的自動焊機,需要編程,一般中技水平就跟不上了,需要重新學習。“即使薪資比以往提高20%,達到每月8000元,而且放寬了年齡限制,招聘情況也還是不太理想”。
三、外來人員減少了,“跳槽族”來了

   招聘現場,應屆生和外來務工人員入場數相對減少,“跳槽族”活躍起來。小張原在一家中小生產制造企業工作,為了更好地發展,希望找個大企業工作。年底時他就來才市轉過,并有了相應的目標單位,但為了年終獎當時舍不得辭職,現在終于可以跳槽了。“像我這樣工作三四年,有一定技術的,不少單位都需要,不過還是要綜合考慮,選一家各方面都適合的單位。”他謹慎地說。

供需交流
   針對節后供需兩旺的情況,蘇南人力資源市場除日常的招聘活動外,還將每個月舉辦汽車零部件、餐飲服務、房地產等特色專場,更好地滿足用人單位對本行業專業人才的需求。

句容企業也趕來招人



 
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